大明家園的核心：“LOVE 文化”

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  學習

  對工作、生活的學習動力，保持長久的學習心態與習慣，是企業進步的靈魂?！安灰粯拥目捶?，就會有另一種可能”。

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  執行

  大明不僅注重員工的“看”法跟“想”法，也更加注重員工富有成效的“做”法，即員工的實際操作能力跟運營能力。

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  價值

  將實現企業和客戶價值的最大化作為自己價值實現的重要衡量尺度，為企業、為同事、為客戶創造價值才是價值的惟一肯定。

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  效能

  在鼓勵“試錯”的前提下也有嚴厲但不失人情味的“糾錯”機制，在合理懲處失利的同時也有相應的激勵機制。